什么是LMIA, 劳力市场影响评估、东主自雇？
劳力市场影响评估，或LMIA, 是有劳工部（Service Canada)签发的一份评估报告。加拿大的雇主在聘用外国劳工之前，需要向劳工部申请该评估，以证明外劳聘用对本地就业市场不会带来负面的影响。LMIA 除了保护本地工人的权益，对通过快速通道进行永久居民移民申请的有加分的作用。不管是外国技术工人来加拿大临时性工作，还是为海外技术工人透过快速通道（Express Entry)移民加拿大获得额外加分，LMIA 劳力市场影响评估报告都是不可或缺的重要批文。
加拿大的雇主一般可以通过临时外国劳工计划（TFWP）或国际流动性计划（IMP）雇用临时外国劳工。如果你选择TFWP，你在大多数的情况下，必须先从劳工部申请LMIA批文，以获得聘用外国人的配额。劳动力市场影响评估（LMIA）是一个劳工部的正式批文，加拿大雇主只要有雇用外籍工人的需要，都必须先获得此批文。假如，加拿大境内的生意、公司是由非加拿大居民的外国人持有，而且他（她）需要来加拿大参与该公司的日常经营管理，那么，作为公司拥有者，有资格申请LMIA批文，为自己来加拿大申请签证及工作许可，简称东主自雇。
一旦获得LMIA批文，外籍雇员或东主可以据此批文向移民部海外机构申请办理来加的签证、工作许可或凭此公文和雇佣合同在快速通道的永久居民申请中获取额外的加分，以增加获邀申请的机会。
劳力市场影响评估的申请流程
雇主将被要求提供需要外劳岗位的各种信息，他们想聘请的外国技术工人，包括申请的该职位的加拿大人数量，申请的加拿大人是否获得面试机会，没有成功聘用加拿大申请人的具体理由。加拿大劳工部（ESDC）将根据薪酬、工作条件、岗位、用人单位所在区域、雇主所付出的招聘努力、外劳到位后对加国的长远利益等进行评估。在过去的若干年，劳工部不断地演变评估的方法，增加对雇主的要求，以致该批文的申请变得越来越繁杂。作为雇主，明智的做法是寻求移民律师或持牌移民顾问（RCIC）的帮助。根据朗文移民法律事务所的经验，位于主要城市区域的工作，越是专业、高薪的岗位获批的机会越大；相对地，偏远人口少的区域岗位获批LMIA往往更容易。
劳力市场影响评估豁免
与申请LMIA需要经过严格招聘等复杂流程相比，有部分工作或工作许可是豁免劳力市场影响评估的。部分例子：跨国公司人员内部调动、持毕业后工作许可的国际学生。此外，加拿大与一些经济发达国家、区域有特别商贸协定也属此列。例如，美国、欧盟、澳洲、日本、韩国等等。针对来自这些国家的合资格外国人的聘用，你可以免去申请LMIA的头痛。要了解更进一步，请联系移民律师或持牌加拿大移民顾问（RCIC）。
低薪岗位和高薪岗位
劳工部（EDSC）使用具体省份、地区的每小时工资中位数作为标准来定义所谓“高薪”或“低薪”岗位。LMIA的申请根据雇主所招聘岗位的工资标准，分高工资职位或低工资职位两种不同的要求、流程进行LMIA评估。为确保雇主的最佳权益，请咨询政府认可的“授权代表”获取意见。