保姆移民弥补加拿大护理缺口
保姆移民这个类别以前也称“居家保姆移民”类别，帮助许多加拿大家庭照顾有高度医疗照顾需求人士、老人及小孩。这个类别的设立是认可保姆辛勤劳动对加拿大社会的贡献，并以永久居留身份作为鼓励。同时帮助了众多申请人在加拿大获得合法工作签证、公平报酬的同时，完成在加拿大开展新生活的平滑过渡。
劳工部（ESDC/Service Canada) 将评估雇主的聘用合约是否满足工资水平、所提供的工作环境是否符合要求，还有其他的劳工雇佣条件（如难以觅请到本地劳工等等）。如果符合条件，则会签发LMIA(劳工市场影响评估）给雇主。而身处海外的保姆、护理工人可以据此批文申请来加工作许可，获批之后即可启程到加拿大为雇主开始工作。
保姆到永久居民
在雇用保姆护理工人之前，雇主必须向ESDC申请LMIA（劳动力市场影响评估）– 外劳聘用配额。获得LMIA配额的支持前提下，保姆在海外可以申请工作许可证，以便他可以作为照顾者来加拿大工作。在申请前4年内，必须积累至少有24个月在加拿大作为家庭托儿服务提供者或家庭支持工作者的全职工作经验，该保姆护理工人即具备资格可以申请并成为永久居民。要了解有关详细信息，请与移民律师或 加拿大持牌移民顾问（RCIC）联系以获取提示。
不要忘记，保姆护理只是外国技术工人成为永久居民的渠道之一，其他移民途径可以浏览技术移民。持有毕业后工作许可（PGWP）的毕业留学生也可以从事这种职业。
保姆要求
1.至少能用一种加拿大官方语言进行沟通、阅读和理解
2.完成相当于加拿大高中教育毕业;
3.拥有履行保姆护理工作职责所需的培训，资质或经验。 （在过去三年中，作为护理人员至少接受六个月的培训或至少一年的全职带薪工作经验）。
4.具备照顾儿童或高医疗需求的资质
雇主要求
1.聘用保姆护理理由证明（年龄，残疾，慢性或绝症等）
2.具备支付保姆工资的经济能力
3.负责保姆抵达加拿大工作的旅费并确保有合适的住宿安排
4.负责保姆的私人医疗保险，确保他们受到省/地区工作场所安全保险的保障