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宗教工作人员

专门从事宗教工作的神职人员,根据其所从事工作具体内容,需要获得临时或永居的条件、策略会有所不同。

移民条例第186条第L款 允许外籍人事在加拿大无需工作许可,从事“神职”工作。节选条例原文如下:

“ ... A foreign national may work in Canada without a work permit… (l)  as a person who is responsible for assisting a congregation or group in the achievement of its spiritual goals and whose main duties are to preach doctrine, perform functions related to gatherings of the congregation or group or provide spiritual counselling;..."

这类工作有三个子类别:

  1. “帮助会众或小组“
  2. “达至灵性目标“
  3. “主要职责是讲解信仰经文,开展与会众、小组或灵性咨询相关的工作”

举例,福音布道牧师如葛培理做一个一周的布道会,又如一个海外的牧师到一个本地的教会牧会服务两年。这些神职工作人员都可以领酬且豁免工作许可。

虽然豁免工作许可,但获取相关文件仍然重要,因为它们将帮助工人享受医疗保险、孩子公立教育、配偶工作许可等福利。

外国人事在慈善机构从事“非神职”工作,必须申请工作许可。有以下几种途径:

1. LMIA (劳工市场影响评估Labour Market Impact Assessment)

加拿大的雇主可以向劳工部就该职位申请LMIA申明该聘用不会对本地劳工市场带来负面影响。如此,该外国职员可以据此申请工作许可证。
有LMIA 及工作许可对于想通过快速通道实现移民的神职工人来说,相当重要,因为它将给申请人的CRS评分以额外的600分。

2. 神职 和 慈善机构工人豁免:

移民条例第205(d) 明确: “... 这类(神职和慈善性质机构工作的)外国工人可以获得工作许可...”

他们的工作职责必须是慈善或宗教性质,在以帮助舒缓贫困,照拂社区、教育或宗教的机构服务。

过去,移民部对于第205(d)款工人内部解释规定除了少量的津贴不能领取报酬。从2015年,该解释在联邦法庭被成功挑战。

3. 组织内部转移:

这类跨国宗教或慈善机构内部转移调整的人员可以申请工作许可:

  • 建立加拿大的分支;
  • 派遣高级执行代表、资深管理者或有特殊技能的个人驻加拿大的分支机构

受委派者必须在过去三年内起码为此机构服务了一年以上。这个规定对于空降组织、宗教团体或其他组织转移特别便利。

4. 北美自由贸易协定 (“NAFTA”):

针对美国、墨西哥籍的专业人士,如会计、管理咨询及其他都有机会享受基于自贸协定的工作许可,对于低成本高效使用专业服务有利。

5. 省提名计划 (“PNP”):

大部分省份,如卑诗省、阿尔伯特省、安省等,都有省提名计划帮助雇主提名外籍劳工申请永久居留。在永居申请过程中,我们可以为其申请工作许可。这个计划不是专门针对神职工作人员的,但在特定的现实操作中,也是一个好的选择。

所有以上的选择适宜在不同个案中使用,即便豁免工作许可,仍需根据具体情况灵活使用,为实现家庭移民的整体目标做最佳安排。

神职工作人员为自己及家人,有几个申请永久居留权的选择,包括联邦技术移民、加拿大经验类别、省提名计划(部分省份)。

要循联邦技术移民 或 加拿大经验类别,必须通过新的“快速通道”系统,而省提名计划则可以不通过此系统。

社团 和 慈善组织

社团是非牟利组织,经注册备案并独立于其会员而存在。社团并不一定是慈善组织。慈善组织是经加拿大税局审批通过后获得“慈善”资质的社团,它必须是以舒缓贫困,提升教育,升华宗教信仰或照拂社区为己任。
加拿大税局有专门的有效慈善机构清单:
http://www.cra-arc.gc.ca/chrts- gvng/lstngs/menu-eng.html.

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